【2027年開始】物流倉庫で特定技能外国人はいつから採用できる？北海道企業向けにわかりやすく解説

物流業界では人手不足が深刻化しており、特に倉庫業務における人材確保に課題を感じている企業様も多いのではないでしょうか。

そのような中で注目されているのが「特定技能外国人」の受け入れです。

しかし、「物流倉庫はいつから対象になるのか？」「今から何を準備すればよいのか？」といった疑問をお持ちの方も少なくありません。

本記事では、北海道で外国人採用支援を行っているフジアウトソーシングが、物流倉庫分野における特定技能制度の開始時期や採用のポイントについて、わかりやすく解説します。

物流倉庫で特定技能外国人はいつから採用できる？

物流倉庫分野での特定技能外国人の受け入れは、多くの企業が注目しているテーマでしょう。 ここでは、制度の開始時期や背景について、企業様が押さえておくべきポイントをわかりやすく解説します。

結論｜2027年4月から受け入れ開始予定

物流倉庫分野における特定技能外国人の受け入れは、2027年4月から開始される予定です。

制度自体は2026年中に整備され、試験の実施や運用ルールの確定が進められる見込みとなっており、実際に外国人材が入国し、現場で就労を開始するのは2027年以降となります。

すでに一部の企業では、このスケジュールを見据えて採用計画や受け入れ体制の整備を進めており、早期準備が採用成功のポイントとなっています。

なぜ物流倉庫が新たに対象になったのか

物流倉庫分野が特定技能の対象として追加された背景には、深刻な人手不足があります。特に北海道のような地方エリアでは人材確保が難しく、慢性的な人員不足に悩む企業も少なくありません。

さらに、EC市場の拡大により出荷量が増加し、倉庫業務の負担は年々大きくなっています。

また、いわゆる「2024年問題」による物流全体の人手不足も影響し、安定した労働力の確保が急務となりました。こうした状況を受け、外国人材の受け入れを可能にする制度拡充が進められています。

特定技能「物流倉庫分野」でできる仕事とは？

物流倉庫分野で特定技能外国人を採用するにあたり、「どのような業務を任せられるのか」は非常に重要なポイントです。ここでは、実際の現場で従事可能な業務内容と、受け入れ対象となる企業について具体的に解説します。

物流倉庫分野で対象となる業務内容は？

物流倉庫分野で特定技能外国人が従事できる業務は、倉庫内作業全般です。主にピッキングや仕分け、梱包・出荷といった日常業務に加え、在庫管理や検品などの正確性が求められる業務も含まれます。また、必要な資格を取得している場合はフォークリフトの操作にも従事できるため、現場の即戦力として幅広く活躍が期待されます。

単純作業に限らず、業務の幅が広い点が特徴です。

受け入れ対象となる企業

特定技能外国人を受け入れられるのは、物流倉庫業務を行う企業です。

具体的には、倉庫業者や物流会社に加え、自社で倉庫を保有し、商品の保管や出荷を行っている製造業や小売業の企業も対象となります。そのため、専業の物流企業だけでなく、幅広い業種で活用できる制度です。

自社が対象に該当するか判断が難しい場合は、事前に確認しておくと安心です。

特定技能外国人の受け入れ条件

特定技能外国人を採用するためには、外国人本人だけでなく、受け入れる企業側にも一定の条件が求められます。

ここでは、採用前に押さえておきたい基本的な要件についてわかりやすく解説します。

外国人側の要件

特定技能外国人として働くためには、対象分野の技能試験に合格していることが必要です。さらに、日本語能力についても一定の水準が求められており、一般的には日本語能力試験（N4程度）以上が目安とされています。

一方で、技能実習を良好に修了している場合は、これらの試験が免除されるケースもあります。そのため、すでに日本での就労経験がある外国人材は、比較的スムーズに特定技能へ移行できる点が特徴です。

企業側に求められる要件

企業が特定技能外国人を受け入れるためには、適切な受け入れ体制を整備する必要があります。具体的には、外国人材が日本で安心して生活・就労できるようにするための「支援計画」の作成が求められます。

また、住居の確保や生活面のサポート、相談体制の整備なども重要な要件です。加えて、日本人と同等以上の適正な労働条件で雇用することも必要となり、これらの体制を整えることで、安定した雇用と定着につながります。

物流倉庫分野の受け入れ人数と今後の見通し

特定技能制度では、分野ごとに受け入れ人数の目安が設定されるのが一般的です。物流倉庫分野についても同様に人数枠が設けられる見込みであり、今後の人材確保を考えるうえで重要なポイントとなります。

受け入れ人数の上限（想定）

特定技能制度では、分野ごとに受け入れ人数の上限（受入見込数）が設定される仕組みとなっています。

物流倉庫分野については、特定技能で約6,900人程度の受け入れが見込まれており、あわせて育成就労制度では約11,400人規模が想定されています。これは、物流業界の人手不足を背景に設定された人数ですが、他の主要分野と比較すると、比較的コンパクトな枠となっている点が特徴です。

そのため、制度開始後は企業間で人材確保の競争が発生する可能性が高く、希望する人材を確保するためには、早い段階から採用計画を進めておくことが重要です。

今後の拡大可能性

物流倉庫分野における特定技能外国人の受け入れ人数は、今後さらに拡大する可能性があります。

特に、慢性的な人手不足が続く場合や、制度の運用が順調に進んだ場合には、受け入れ枠が見直されることも考えられます。

実際に他の特定技能分野でも、状況に応じて人数枠が拡大された事例があるため、物流分野においても同様の動きが見られる可能性は十分にあります。今後の制度改正や動向について、継続的に情報収集していくことが重要です。

採用までの流れとスケジュール

特定技能外国人の採用は、通常の採用とは異なり、制度や在留資格の手続きが関わるため、全体の流れを事前に把握しておくことが重要です。

ここでは、制度開始までのスケジュールと、実際の採用の流れについて解説します。

制度開始までのスケジュール

物流倉庫分野における特定技能制度は、2026年中に制度整備や試験の実施体制が整えられる予定となっており、その後、2027年4月以降に外国人材の受け入れが開始され、実際の就労がスタートする見込みです。

そのため、企業としては制度開始を待つだけでなく、2026年の段階から情報収集や受け入れ準備を進めておくことが重要です。早めに動くことで、優秀な人材の確保につながります。

採用から就労までの流れ

特定技能外国人の採用は、いくつかのステップを経て進められます。まずは人材募集を行い、面接や選考を通じて採用候補者を決定します。その後、雇用契約を締結し、在留資格の申請手続きを行います。この手続きには一定の期間がかかるため、スケジュールには余裕を持つことが大切です。

在留資格が許可されると、外国人材が入国し、現場での就労が開始されます。スムーズな受け入れのためには、事前準備と計画的な採用活動が重要となります。

北海道の物流企業が今から準備すべきポイント

特定技能制度は2027年開始予定ですが、実際の採用成功は「事前準備」で大きく差が出ます。特に北海道では地域特有の課題もあるため、早い段階から対策を進めておくことが重要です。

① 受け入れ体制の整備

外国人材が安心して働ける環境を整えることは、定着率にも大きく影響します。

具体的には、住居の確保や生活面のサポート、日本語でのコミュニケーション支援などが必要です。特に北海道では冬季の生活環境への配慮も重要になります。

受け入れ体制が整っていないと、早期離職のリスクも高まるため、採用前の段階からしっかり準備を進めておくことが大切です。

② 採用ルートの確保

特定技能外国人の採用には、複数のルートがあり、海外から新たに人材を採用する方法に加え、すでに日本に在留している外国人材を活用するケースもあります。

特に技能実習から特定技能へ移行する人材は、日本での就労経験があるため即戦力になりやすいのが特徴です。自社に合った採用ルートを早めに検討しておくことで、スムーズな人材確保につながります。

③ 早期の情報収集と専門家への相談

特定技能制度は今後も制度内容や運用ルールが変更される可能性があります。

そのため、常に最新の情報を把握しながら準備を進めることが重要です。また、制度の理解や手続きに不安がある場合は、専門家へ相談することでスムーズに進めることができます。

特に制度開始直後は採用競争が激しくなることが予想されるため、早めに動くことが採用成功の大きなポイントとなります。

特定技能と技能実習・育成就労の違い

外国人材の受け入れ制度にはいくつかの種類があり、それぞれ目的や特徴が異なります。ここでは、特定技能と技能実習・育成就労の違いについて、採用判断に役立つポイントを整理して解説します。

特定技能の特徴

特定技能は、人手不足の解消を目的とした在留資格であり、一定の技能と日本語能力を持つ外国人材が即戦力として働ける点が特徴です。技能試験や日本語試験に合格しているため、現場での業務理解が比較的早く、教育コストを抑えやすい傾向があります。

また、同一分野内であれば転職が可能であるため、企業としては働きやすい環境づくりや定着支援が重要になります。人材の質と即戦力性を重視する企業に適した制度といえます。

育成就労との違い

育成就労制度は、従来の技能実習制度に代わる新しい制度として検討されており、人材育成を主な目的としています。特定技能が即戦力としての活用を前提としているのに対し、育成就労は教育を前提に段階的にスキルを習得していく点が大きな違いです。

また、育成就労から特定技能への移行も想定されており、長期的な人材確保の仕組みとして活用できる可能性があります。採用目的に応じて制度を選択することが重要です。

“物流倉庫”特定技能外国人における「よくある質問」

特定技能制度については、まだ新しい分野ということもあり、多くの企業様から共通したご質問をいただきます。ここでは、物流倉庫分野における代表的な疑問について、わかりやすく解説します。

2026年中に採用できますか？

結論として、2026年中に物流倉庫分野で特定技能外国人を採用することは基本的にできません。

制度自体は2026年中に整備される予定ですが、実際に就労が可能となるのは2027年4月以降とされており、2026年は採用準備期間と捉え、情報収集や受け入れ体制の整備を進めておくことが重要です。

アルバイトから特定技能に変更できますか？

現在アルバイトとして働いている外国人を特定技能へ変更することは、条件を満たせば可能です。

具体的には、対象分野の技能試験や日本語試験に合格していること、または技能実習修了などの要件を満たしている必要があります。すでに日本での生活や業務に慣れている人材は、採用後の定着もしやすいため、有効な選択肢の一つといえます。

何人まで採用できますか？

特定技能制度では、分野ごとに受け入れ人数の上限が設定される仕組みとなっています。

物流倉庫分野についても同様に人数枠が設けられる見込みですが、具体的な上限数は今後の発表を待つ必要があります。また、企業ごとの上限ではなく、業界全体での枠となるため、制度開始後は人材確保の競争が激しくなる可能性があります。早めの準備が重要です。

まとめ｜物流倉庫の外国人採用は早めの準備が重要

物流倉庫分野における特定技能外国人の受け入れは、2027年4月から開始される予定です。

一見するとまだ先のように感じられますが、実際にはすでに採用競争は始まっています。制度開始後は人材の確保が難しくなる可能性もあるため、早い段階から準備を進めておくことが重要です。

受け入れ体制の整備や採用ルートの確保など、事前にどれだけ準備できているかが、採用成功を大きく左右します。今のうちから動き出すことが、安定した人材確保につながります。

物流倉庫の外国人採用はフジアウトソーシングへご相談ください

特定技能外国人の採用は、制度の理解や手続き、受け入れ体制の整備など、初めての企業様にとってはハードルが高く感じられることも多いかと思います。

フジアウトソーシングでは、制度のご説明から人材のご紹介、受け入れ後の支援まで一貫してサポートしております。北海道の企業様への支援実績も多数あり、地域特有の課題にも対応可能です。

「何から始めればよいかわからない」という段階でも問題ありません。まずはお気軽にご相談ください。